第一階段——入門(mén)
這是每個(gè)人都必須經(jīng)歷的一個(gè)階段，沒(méi)有人天生就掌握職場(chǎng)技能，因此安心先做好一個(gè)菜鳥(niǎo)該做得事情吧；
這個(gè)階段是職場(chǎng)菜鳥(niǎo)儲備職場(chǎng)知識的一個(gè)階段，當然，作為一個(gè)菜鳥(niǎo)，每個(gè)人都可以對你指三道四，呼來(lái)喝去，做事情更受到各種白眼和指責，有些脾氣沖的人實(shí)在忍受不了，一氣之下?lián)]袖而去。其實(shí)不用抱怨，因為每個(gè)人都是這么過(guò)來(lái)的，你可以看做這是進(jìn)入職場(chǎng)必經(jīng)的一個(gè)階段，等到你以后成為職場(chǎng)老鳥(niǎo)，再回過(guò)頭來(lái)看這些新人，就不會(huì )再覺(jué)得有什么了，辛苦一點(diǎn)嘛，值得的。
這個(gè)階段一般會(huì )持續半年到兩年時(shí)間。
第二階段——實(shí)干
經(jīng)歷第一階段之后，我們對職場(chǎng)已經(jīng)很熟悉，基本上大多數事務(wù)都可以處理好，可以帶幾個(gè)職場(chǎng)新人做手下，處理一些基本型的事務(wù)。
這個(gè)階段是經(jīng)驗積累得一個(gè)重要階段，也是承上啟下得一個(gè)階段，個(gè)人能力在這個(gè)階段開(kāi)始得到初步體現，但是依然存在很多限制。
這個(gè)階段一般會(huì )持續一到五年時(shí)間，根據工作性質(zhì)而定。
第三階段——專(zhuān)業(yè)
這個(gè)時(shí)候一般可以擔任一些比較重要的事務(wù)了，公司對你的限制下降了不少，你的個(gè)人風(fēng)格也開(kāi)始逐步得到體現，逐漸變成公司不可或缺得力量。
這個(gè)階段的你，無(wú)論對內還是對外的事務(wù)，都可以說(shuō)是已經(jīng)了如指掌，指揮下屬得心應手，你的個(gè)人價(jià)值會(huì )在此時(shí)得到極大的體現。
這個(gè)階段會(huì )持續三年以上，沒(méi)有上限，完全因人而異。
第四階段——創(chuàng )新
基本屬于BOSS以上的層次了，這是職場(chǎng)得一道坎，很少有人能夠達到這一個(gè)層次，因為大多數人在第三階段已經(jīng)耗盡能量，一輩子都卡在這里。
想要擁有創(chuàng )新能力，并非專(zhuān)業(yè)就一定能成，很多時(shí)候要看個(gè)人天賦。但要創(chuàng )新必須首先要專(zhuān)業(yè)，同時(shí)還要具備膽識、眼光、智慧等因素，這一個(gè)層次的人，在職場(chǎng)上已經(jīng)達到了一個(gè)相當高得水平，能教他們的人已經(jīng)寥寥無(wú)幾，所以想要提高自我，突破當前的界限，就必須走上一條創(chuàng )新的道路。
這個(gè)階段沒(méi)有明確得期限，因各人天賦、經(jīng)歷、思維等而已。
總結：職場(chǎng)的奮斗是以十年為單位的，所以進(jìn)入職場(chǎng)之前，必須明確自己的規劃，看清楚這幾個(gè)階段之后，再在心中算計一下，對比一下此前得想法，你會(huì )有意想不到得收獲。