35歲，避不開(kāi)的尷尬
35歲，總是帶著(zhù)讓人尷尬的焦慮，不愿面對，卻又避之不開(kāi)。
公司的員工越來(lái)越年輕，以前你是部門(mén)最小的，現在你是部門(mén)最老的，看著(zhù)年輕人一年一升職，而你三年了，還絲毫沒(méi)有動(dòng)靜；
同期的同事都是總了，而你還只是個(gè)主管，大家見(jiàn)面依然笑嘻嘻，但你知道，你們的距離越來(lái)越遠。
領(lǐng)導總是給你描繪著(zhù)公司的各種未來(lái)，卻從來(lái)不直接告訴你什么時(shí)候升職，然后突然有一天你發(fā)現，公司招聘網(wǎng)站上，掛著(zhù)你上面空缺職位的招聘信息。
你升職無(wú)望
想離開(kāi)，卻發(fā)現自己已經(jīng)沒(méi)有市場(chǎng)競爭力了；
想換職業(yè)，卻發(fā)現自己除了HR，什么都不會(huì )，你不怕從頭再來(lái)，你只是怕，如果失敗，你連僅有的經(jīng)驗優(yōu)勢都失去。
你無(wú)從選擇
留在公司，職業(yè)沒(méi)有希望，薪酬不夠開(kāi)銷(xiāo)。
離開(kāi)公司，家里的小孩兒還要讀書(shū)，年長(cháng)的老人還要看病。
35歲，是你輸不起的年齡。
35歲以上的HR都去哪兒了？
這是和團隊偶然聊到的話(huà)題，我們問(wèn)了數百位的HR朋友，才打聽(tīng)到20多位這部分人的下落，選了3位有代表性的進(jìn)行了采訪(fǎng)。
事實(shí)上，大家離開(kāi)公司的理由各有不同，但是離開(kāi)職場(chǎng)的原因卻高度統一，年齡偏大，職位沒(méi)到總監，找不到合適的工作機會(huì )。
同時(shí)對于還在職場(chǎng)的HR，建議也都基本相同：
盡量28歲之前，選好行業(yè)、公司和領(lǐng)導。
領(lǐng)導決定職場(chǎng)機會(huì )
人在職場(chǎng)，總會(huì )遇到各色各樣的領(lǐng)導。
有的領(lǐng)導安排大量沒(méi)有價(jià)值的工作給你，
一邊給你畫(huà)著(zhù)大餅，讓你安心工作；
另一邊又指責著(zhù)你沒(méi)有成長(cháng)，做的不夠深度；
有了功勞是領(lǐng)導的，出現錯誤是你的。
而有的領(lǐng)導從一開(kāi)始就規劃著(zhù)你的職業(yè)發(fā)展，安排著(zhù)所有能讓你學(xué)習提升的工作，承擔著(zhù)所有在他領(lǐng)導下團隊犯的錯誤。
公司決定職場(chǎng)高度
不同的公司有不同的發(fā)展機會(huì )。
有的公司穩健保守，穩定性倒是很好，但是領(lǐng)導也很穩定。
而有的公司高速擴張，部門(mén)擴張，開(kāi)設分公司，管理職能都是優(yōu)先從公司內部選拔，公司員工一年一升的情況比比皆是。
行業(yè)決定人生高度
同樣是HR總監，你在制造業(yè)花15年時(shí)間，而你的朋友在地產(chǎn)只用了5年；
你拿著(zhù)40萬(wàn)的薪酬，而你的朋友拿著(zhù)上百萬(wàn)的年薪；
而你們曾經(jīng)都擁有著(zhù)相同的行業(yè)選擇機會(huì )。