我們都知道：薪資是可以談的。但在談薪前，我們也必須明白，如果從來(lái)沒(méi)有針對期望薪資是多少錢(qián)以及底線(xiàn)薪資是多少錢(qián)作過(guò)事前的思考，那么你就無(wú)法在薪資談判中做出適合的回應，這會(huì )讓你的薪資談判很吃虧。
秘訣一、面試前，做個(gè)調查很有必要
秘訣二、確認自己的薪資標準
秘訣三、談薪前先研究一下面試官或HR愿意給的范圍
秘訣四、在公司沒(méi)有明確想要你前，你可以這樣回復關(guān)于薪水的提問(wèn)
談薪句式模板1：在貴公司最終確認錄用我前，我覺(jué)得討論薪水還為時(shí)過(guò)早。
談薪句式模板2：我很愿意回答，但您能先幫我了解一下，這個(gè)工作都需要做什么嗎?
談薪句式模板3：每個(gè)人對于自己的貢獻度評估方式不一樣，貴公司的崗位要求在整個(gè)行業(yè)內屬于要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來(lái)面試的，因為我希望在這個(gè)崗位上能做深做好。如果一定要我說(shuō)數字，我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常愿意加入；如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個(gè)選擇會(huì )影響我今后至少3—5年的發(fā)展；如果持平的話(huà)，我可能就不考慮過(guò)來(lái)了。我也非常希望您能給我一個(gè)你們的預算數字，以便讓我重新審視對于自己的價(jià)值評估！
秘訣五、可以議價(jià)，但不要陷入無(wú)休止的討價(jià)還價(jià)
秘訣六、面試談薪談的不僅僅是薪資
秘訣七、態(tài)度要堅決