簡(jiǎn)歷，基本要求就是簡(jiǎn)而有力，但要做到這一點(diǎn)并不容易，有人用力過(guò)猛，有人心有余而力不足。為什么你投遞簡(jiǎn)歷總是沒(méi)回音？HR為什么不瀏覽你的簡(jiǎn)歷？HR瀏覽了你的簡(jiǎn)歷為什么不發(fā)出面試邀約？
要解決這些問(wèn)題，我們需要知道，HR最喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷？?jì)?yōu)秀簡(jiǎn)歷要遵循哪些規則？筆者總結了以下5個(gè)特點(diǎn)：
1.明確的職業(yè)定位及目標，強調個(gè)人競爭力
求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時(shí)對目標求職企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來(lái)。在自己的教育背景、工作經(jīng)驗、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強調有符合職位需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
2.重點(diǎn)突出近3年的工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗是HR最關(guān)心的，也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵。有無(wú)工作經(jīng)驗的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。
應屆畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓練、參與過(guò)的社會(huì )活動(dòng)、實(shí)習經(jīng)驗等。
有過(guò)工作經(jīng)驗的求職者應好好梳理自己的工作史，通常工作經(jīng)驗采用倒敘手法，最近一份工作放在最上面然后由近及遠的敘述工作變動(dòng)。寫(xiě)作上，越遠的工作寫(xiě)得越簡(jiǎn)單，除非那段經(jīng)歷對應聘崗位很重要。如果是轉行/轉崗，就要突出和應聘職位相關(guān)的工作經(jīng)驗。在描述工作經(jīng)驗的時(shí)候，建議每一條工作描述分類(lèi)都用數字小標起頭，以“；”結尾并換行，這樣會(huì )顯得更有條理。
3.以“數”服人
工作經(jīng)驗在對應招聘要求時(shí)，可引述招聘信息中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)。
切記：工作內容≠工作經(jīng)驗，用詞必須要簡(jiǎn)練，不要只簡(jiǎn)單列舉你有什么能力，關(guān)鍵是用業(yè)績(jì)和成果證明你具備這樣的能力。最好有數據來(lái)佐證，學(xué)會(huì )用數字凸顯自己的能力。比如說(shuō)你完成過(guò)多少項目？為公司帶來(lái)了多少收益？善用關(guān)鍵詞，關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞需要自己查詢(xún)總結，如銷(xiāo)售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷(xiāo)意識”、“加快”等。
另外，還要在工作經(jīng)驗上呈現細節，展現自己解決問(wèn)題的能力。管理人員可以列舉你領(lǐng)導過(guò)多少員工？他們是哪種層次的員工？你怎么幫助員工完成業(yè)績(jì)的？還可以舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險情況？做出過(guò)哪些突出的貢獻？等。
4.強化職業(yè)目標與規劃
個(gè)人的職業(yè)規劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢是否相符，這是HR在招聘時(shí)非常關(guān)心的部分。越來(lái)越多的HR不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個(gè)明確的職業(yè)規劃和定位。
5.排版簡(jiǎn)潔大方、配色不花哨
簡(jiǎn)歷排版雖然是最簡(jiǎn)單的一部分，仍然有許多求職者會(huì )忽略。對于一份簡(jiǎn)歷，雖然“內容”比“形式”更重要，但“形式”會(huì )給HR留下第一印象，直接影響HR閱讀簡(jiǎn)歷的心情。
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的個(gè)人情況。條理清晰、詳略得當、排版簡(jiǎn)潔、配色相得益彰才是一份標準簡(jiǎn)歷應該做到的。當然，如果你應聘的是設計師或相關(guān)職業(yè)，精心設計一份繁雜美觀(guān)的簡(jiǎn)歷也是不錯的選擇。