個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的在于爭取面試機會(huì )，要達到這個(gè)目的，就得說(shuō)服HR，讓他知道你具有什么條件。你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應征者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住HR的注意力，出奇制勝。在招聘過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷如何，則與你所做的準備功夫成正比。要想寫(xiě)出致勝簡(jiǎn)歷，讓我們先來(lái)看看幾項基本原則：
1、內容資料要簡(jiǎn)單扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3、用第三人稱(chēng)的立場(chǎng)寫(xiě)作(彷佛描述另一個(gè)人)，如此你便可以強調自己的成就，又不會(huì )顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。
4、不要只列出過(guò)去的職責——要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開(kāi)支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實(shí)和數據把成就量列清楚。
5、采用文字處理機創(chuàng )造專(zhuān)業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6、采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì )被影印成許多副本，在公司里流傳)�；谕瑯永碛�，也不要把履歷表釘成一份。
7、采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對不要隨便將就，必要的話(huà)，可以找家印刷公司。
8、需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會(huì )分散對方對于重點(diǎn)信息的注意力。
9、版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來(lái)的文字。
10、采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得創(chuàng )造發(fā)動(dòng)，貫徹增加堅決，重建革新管理，凌駕促成解決。
11、最多以?xún)身?yè)為限，并且一定要把重點(diǎn)寫(xiě)在第一頁(yè)。
12、要積極爭取，但不要撒謊——萬(wàn)一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
HR對于個(gè)人簡(jiǎn)歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無(wú)法當面自圓其說(shuō)的，絕對不要出上。